Mentoria de carreira para mulheres

Mentoria é um processo de aprendizagem integral e multidisciplinar de transferência de conhecimento e experiências que são vividas no dia-a-dia. É sobre aprender com o outro.

É uma das mais efetivas ferramentas de desenvolvimento de talentos e pode ser realizada em todas as etapas da carreira e aprendizado.

Incentivamos e cultivamos um ambiente de mentoria entre mulheres, onde você tem a oportunidade de explorar e aprender com a trajetória de outras líderes.

Através de conversas estratégicas e muita troca de experiências, proporcionamos orientação e direcionamento para que você encontre  ou assuma o seu caminho profissional.

Mentoras mudam vidas, mas as mentoradas podem mudar ainda mais a vida das suas mentoras.

Mentoria é sobre relacionamentos, é sobre conexão, mais importante agora em nossas vidas profissionais do que nunca.

  • Se você está pensando em mudar de emprego, de função, setor ou atividade;
  • Se você está pensando em empreender ou em novas formas de trabalhar;
  • Se você está em um momento de avanço profissional e de desafios dentro da sua organização;
  • Se você necessita aprender como combinar as suas competências e experiências que podem ser transferidas para uma nova função;
  • Se você quer ter mais clareza sobre quais caminhos profissionais seguir;
  • Se você deseja traçar estratégias para o futuro de sua carreira;
  • Se você sente necessidade de compartilhar a sua evolução, suas limitações e expectativas;
  • Se você precisa aumentar a sua rede de relacionamentos e fazer networking;
  • #situaçoesdebeneficio

Uma questão muito recorrente, é sobre a diferença principal entre as conversas de Coaching e Mentoria.

Se você pesquisar online Mentoria e Coaching, vai encontrar uma ampla variedade de definições e termos.
Tecnicamente existem muitas distinções entre elas, mas na prática, muitas vezes podem ser confundidas.
Um ponto em comum entre os dois processos é a habilidade de ouvir e perguntar de ambas as partes.

Na Mentoria, atentamos para o pilar principal que é a troca de know-how e experiência entre Mentores e Mentoradas.
A Mentora precisa ser uma expert na área na qual vai orientar a sua Mentorada.

Necessariamente precisar haver a troca e o debate das experiências. Juntas, elas constroem uma melhor solução para o aprendizado e o desenvolvimento desejado.

Já no processo de Coaching, a profissional Coach não precisa conhecer a área de atuação da sua cliente. Ela não dá conselhos e nem orientações. O objetivo no trabalho é facilitar o auto desenvolvimento da pessoa.

Através de conversas que geram reflexão, a Coach ajuda a ter mais consciência e clareza para se encontrar as melhores respostas para os próprios desafios.

  • Uma perspectiva externa sobre as situações.
  • Ajuda para definir objetivos de desenvolvimento de carreira e aprendizado.
  • Compartilhamento de experiência de fracassos e sucessos de mentoras e mentoradas.
  • Suporte e orientação honesta e imparcial.
  • Feedback construtivo e sem julgamento.
  • Estímulo para autonomia e independência.
  • Inspiração, apoio e incentivo.
  • Uma oportunidade para novas ideias e insights.
  • Desenvolvimento de uma rede de apoio para promover o crescimento pessoal e profissional

  • Um espaço somente para pedir conselhos e falar sobre os seus problemas.
  • Respostas técnicas para negócios específicos, que normalmente seriam fornecidas por um consultor de negócios especializado.
  • Um treinamento / uma consultoria pontual.
  • Intervenções terapêuticas.
  • Falta de  auto responsabilidade no processo e nas ações.